<p>Veja 4 coisas que ser&atilde;o tend&ecirc;ncias de carreira no mercado de trabalho ap&oacute;s esta pandemia!</p>
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<p>Especialistas acreditam que no mundo p&oacute;s-pandemia vamos caminhar para um modelo de trabalho h&iacute;brido, com mais flexibilidade, mas que vai exigir novas compet&ecirc;ncias e rotinas. Confira:</p>
<h2>1 - Home office</h2>
<p>Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn na Am&eacute;rica Latina, defendeu que daqui para frente a tend&ecirc;ncia &eacute; a ado&ccedil;&atilde;o de um modelo de trabalho intermedi&aacute;rio entre escrit&oacute;rios e home office. <br /> &ldquo;Empresas que n&atilde;o acreditavam na viabilidade do home office passaram a acreditar mais e funcion&aacute;rios que achavam que o home office era a solu&ccedil;&atilde;o da vida deles agora acham que &eacute; bom passar alguns dias em casa e outros no escrit&oacute;rio. Ent&atilde;o caminhamos para um mundo intermedi&aacute;rio&rdquo;, explica Beck. <br /> Muitas pessoas ainda est&atilde;o se adaptando &agrave; nova rotina em casa, mas o diretor do LinkedIn acredita que a chave para equilibrar esse novo ambiente de trabalho &eacute; a comunica&ccedil;&atilde;o direta por parte das lideran&ccedil;as para estabelecer rotinas, entender que as pessoas vivem em situa&ccedil;&otilde;es diferentes e que n&atilde;o d&aacute; para esperar n&iacute;veis de produtividade iguais. <br /> &ldquo;A comunica&ccedil;&atilde;o &eacute; o n&uacute;mero um e a empatia o n&uacute;mero dois: entender que o fato de uma pessoa achar que o home office est&aacute; bom para ela n&atilde;o significa que est&aacute; bom para o outro&rdquo;, diz o executivo.</p>
<h2>2 - Mercado mais concorrido</h2>
<p>Outro efeito gerado pela pandemia no mercado de trabalho foi o aumento da competi&ccedil;&atilde;o no mercado. Beck explicou que o LinkedIn tinha cerca de 200 mil novas vagas de trabalho dispon&iacute;veis a cada m&ecirc;s antes da crise, n&uacute;mero que hoje caiu para cerca de 150 mil. <br /> Por isso, quem busca uma oportunidade agora deve se preparar para encarar uma concorr&ecirc;ncia maior.&ldquo;Se algu&eacute;m estiver com mais dificuldade, saiba que &eacute; normal e est&aacute; mais dif&iacute;cil para todo mundo porque as empresas se retra&iacute;ram na pandemia&rdquo;, disse o diretor-geral do LinkedIn. <br /> Ele acrescentou que as empresas que est&atilde;o abrindo vagas neste momento s&atilde;o aquelas mais requisitadas durante a crise, como os aplicativos de entrega e companhias que atuam no com&eacute;rcio eletr&ocirc;nico.</p>
<h2>3 - Educa&ccedil;&atilde;o Continuada</h2>
<p>Com a maior velocidade das mudan&ccedil;as do ambiente profissional, quem aplicar o aprendizado cont&iacute;nuo pode se destacar. <br /> &ldquo;A capacidade de sonhar &eacute; o mais nobre do ser humano, e isso &eacute; a sede de aprender. Ent&atilde;o, n&atilde;o d&aacute; para voc&ecirc; ter uma estrutura de ensino em que voc&ecirc; s&oacute; estuda at&eacute; um certo tempo da sua vida&rdquo;, afirmou Daniel Castanho, presidente do conselho da &Acirc;nima Educa&ccedil;&atilde;o.</p>
<h2>4 - Entrevistas Online</h2>
<p>Se antes a entrevista presencial era etapa obrigat&oacute;ria, hoje as videochamadas est&atilde;o substituindo esse encontro. Ferramentas como Linkedin, google meet, entre outras ganham for&ccedil;a nessa pandemia. Nelas ser&atilde;o poss&iacute;veis fazer os primeiros contatos com empresa e colaboradores.</p>
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<h5>Refer&ecirc;ncias:</h5>
<p>- https://www.infomoney.com.br/carreira/as-tendencias-de-carreira-no-mercado-de-trabalho-pos-pandemia-em-7-pontos/</p>
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